Zet intern testen in!


61

door Priscilla Spee


Ben je een opdrachtgever en op zoek naar een coach? Hierbij de achtste snelle en eenvoudige TIP voor een succesvol traject:

Wat is het nadeel van het intern inzetten van testen? Intern testen is af te raden wanneer er een beladen situatie is. Er is een conflict, er is sprake van disfunctioneren of er is een wens om hogerop te komen en daar zijn twijfels over. Zoek dan zoveel mogelijk objectiviteit op, door een externe partij in te schakelen. Doe je dit niet, dan is de kans groot dat dit later door de medewerker tegen het bedrijf wordt gebruikt. De snelheid en besparing die er in eerste instantie was, wordt dan teniet gedaan door de tijd en geld die latere onenigheid met zich meebrengt. Intern testen is ook af te raden als de situatie van de medewerker niet zo eenvoudig is. Een bijzondere achtergrond qua ervaring en opleiding of specifieke wensen. Een specialist kan vanuit zijn expertise de vraag op detailniveau beantwoorden en de afzonderlijke vragen van de testen met de medewerker doornemen en plaatsen in het kader van zijn vraag.

Heb je hier ervaring mee? Heeft dit je geïnspireerd? Ik hoor het graag van je!


61